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欧博亚洲电脑版下载:内部转岗不慎,可能会面临这3种情形!

06-15 社会百态

泉源:智联招聘 ID:zhaopin-com

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艾米被现任主管怂恿跳去了另一个部门,本以为是个好机会,头脑一热准许了之后,才发现跳进了一个火坑,不仅和现任向导磨合不顺畅,事情内容又和自己之前的预判相差过大。折腾几个往返,让她叫苦不迭,还不如之前的岗位。

 

可是等她悔恨想要再回到原部门时,原来的位子早早被人补上了缺口。在又一次审核不达标后,艾米只能遗憾出局。

 

对于有一定事情经验的职场人来说,在统一家公司岗位内部更改的情形,实在时有发生。


有人会由于内部岗位的更改,摸清了适合自己在公司的生长方向,今后开启了风生水起的职业生涯。


也有的人,在盲目或者被动转岗后,郁郁寡欢不得志,就此走上了职业生涯的下坡路。

 

当内部更改转错岗,别忙着沉浸在自我嫌疑和不得志的郁郁寡欢中,明晰自己的处境,找到出路才是正解。


 

内部转岗不慎 你可能会面临以下几种情形

 

1、画大饼式的被动转岗,实则是被边缘化的信号

 

在职场中,为了更好的激励员工,以及树立明确的目的感,企业会用岗位未来的生长,员工未来可能的晋升为“饼”去给出答应,让员工可以更好的起劲,缔造和展现自己的社会价值。

 

可是在这其中,也不乏有的企业或者向导,顶着计划未来的帽子,实则空空而谈给员工画着不可能实现的“大饼”,去压榨员工的最大价值。

 

在被动转岗时,这种征象尤为普遍。诚然,我们不否认一些被转岗的岗位可能有着不错的生长前景和未来,但更多的时刻,企业会借着“画大饼”,将一些员工逐步从原本主要的岗位上剥离出去,而远离焦点岗位久了,不仅升迁无望,还会有着被镌汰的风险。

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