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欧博亚洲手机版下载:首份公立医院绩效考核成

07-03 健康生活

导 

《转达》指出:医务职员最不满足的是薪酬福利、事情内容和环境...

克日,国家卫建委印发了《2018年度天下三级公立医院绩效考核国家监测剖析有关情形的转达》(以下简称《转达》)。

在6月29日时,国家卫健委公布了《启动了2020年二级和三级公立医院绩效考核有关事情的通知》,恰逢此时公布绩效考核转达,既为人人敲响了警钟,也为人人指出了偏向。


开展三级公立医院绩效考核后

医院泛起了哪些转变

No.1  

医务职员收入逐步改善,优绩优酬、多劳多得逐步落实

《转达》显示,三级公立医院收支结构出现“三升三降”的转变趋势。


一方面,医疗服务收入(不含药品、耗材、检查磨练收入)占医疗收入比例、职员支出占营业支出比重、收支结余稳步提升。(见图1-图3)

图1:2016-2018年医疗服务收入(不含药品、耗材、检查磨练收入)占医疗收入比例(%)

图2:2016-2018年职员支出占营业支出比重(%)

图3:2016-2018年营业收支结余(万元)


收入结构不停优化,医务职员劳务价值进一步体现,医务职员收入逐步改善,医院整体运营效率稳步提升,“腾笼换鸟”调结构初见成效。


另一方面,万元收入能耗支出(见图4)、资产负债率(见图5)、辅助用药收入占比稳步降低,三级公立医院正在逐步转变管理模式,精细化管理水平逐步提高,医院运行成本合理降低,节约型医院建设稳步推进。

图4: 2016-2018年万元收入能耗支出(元)

图5  2016-2018年资产负债率(%)


财政直接津贴比重增添。2018年天下三级公立医院医院财政直接津贴收入占总支出的比重为7.73%,较2016年和2017年划分提高0.24%和0.29%。

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