随着“她时代”的到来，女性在职场中的发展状况越来越为社会所关注。
文｜钱丽娜 石丹
ID｜BMR2004
随着“她时代”的到来，女性在职场中的发展状况越来越为社会所关注。数据显示，近些年女性管理者的比例在逐步提高。2022年《财富》世界500强榜单显示，有24家上榜公司的首席执行官为女性，比2020年多10家。
在2023年3月8日“国际劳动妇女节”到来之际，《商学院》杂志邀请到两家高科技公司的中国区总裁，请他们分别从男性与女性的视角来审视女性的职业发展，探讨女性在职场中的力量来源。值得一提的是，本文试图从家庭视角探寻女性在家庭中的角色对其职业成长的帮助，特别是女性在养育孩子的过程中所学到的技能如何应用于职场，以此给人们多一种观察女性能力的方式。
以下为《商学院》记者与科思创中国区总裁雷焕丽、3M全球资深副总裁兼中国总裁丁泓禹的对话。
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《商学院》：您认为男性领导和女性领导在领导力上会有差异吗？
雷焕丽：首先，领导力无性别之分，而领导风格会有差异。具有卓越领导力的领导者应该有远见，有胆识，并能启发他人。女性确实有许多突出的品质，除人们常提及的柔美以外，还具有韧性、拥抱改变等能力。可能因为有着天生的母性，女性也能更加敏锐地察觉事物，更富有同理心，善于沟通和建立联系。这些都是领导力的重要组成部分。
丁泓禹：在我眼中，无论男性还是女性领导，只有领导力的差别，没有性别的差异。3M提倡包容、创新、合作、进取和诚实的领导力。优秀的领导者善于利用自身领导力上的优势去带领团队快速解决问题。而我认为，要解决问题，要培养优秀的领导力，最根本的能力是沟通能力。而沟通的关键在于对方是否能从内心接受你，否则在执行力上会大打折扣。沟通能力的高低，也不分男女，这需要每一位领导者不断地自我学习与提高。当然，领导者经常会有果断的特质，果断有时会让人觉得过于强势，但遇到紧急情况时，领导者需要果断。而决断力一样不分男女。
科思创中国区总裁雷焕丽
《商学院》：治家、带娃的能力与职场管理的能力有相通之处吗？
雷焕丽：生育的确会给职场晋升带来一定挑战，但我认为，生育期也同时孕育着女性领导力下一阶段的蜕变。通常人们认为生育会直接影响工作绩效，无法为用人单位创造更多的价值，甚至为新晋妈妈的职场发展带来阻碍。事实上，这一阶段的职场女性正在快速地学习、积累新知识与新技能。从长期来看，历经生育的女性在多事务处理上的能力将大大提升，变得更有耐心和韧性，更愿意直面变化，这些能力恰恰是领导力的重要组成部分。从这一角度而言，女性生育对个人发展和社会生态具有正面效应。
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